{"id":9370,"date":"2019-05-17T12:10:34","date_gmt":"2019-05-17T12:10:34","guid":{"rendered":"https:\/\/senzor.ba\/?p=9370"},"modified":"2024-01-15T21:47:51","modified_gmt":"2024-01-15T20:47:51","slug":"porazavajuce-u-bih-se-zene-najcesce-otpustaju-zbog-trudnoce-i-majcinstva","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tvsensor.com\/clanak\/porazavajuce-u-bih-se-zene-najcesce-otpustaju-zbog-trudnoce-i-majcinstva\/","title":{"rendered":"Pora\u017eavaju\u0107e: U BiH se \u017eene naj\u010de\u0161\u0107e otpu\u0161taju zbog trudno\u0107e i maj\u010dinstva"},"content":{"rendered":"<p>U EU Info centru u Sarajevu u petak je predstavljen izvje\u0161taj o rodno zasnovanoj diskriminaciji u oblasti rada u BiH, koji je dio regionalne inicijative za rje\u0161avanje ovog problema u \u0161est zemalja zapadnog Balkana, uz podr\u0161ku Europske unije.<\/p>\n<p>&#8220;Prema strukturama na\u0161ih \u017ealbi koje se podnose prema odredbama zakona o diskriminaciji,\u00a0<strong>ve\u0107i broj \u017ealbi podnose mu\u0161karci u odnosu na \u017eene<\/strong>. Kada gledate sve \u017ealbe koje se podnose instituciji ombdusmena, a u 2018. smo imali preko tri hiljade registriranih \u017ealbi, opet imate ve\u0107i broj \u017ealbi koje podnose mu\u0161karci&#8221;, rekla je predsjednica institucije ombdusmana u BiH\u00a0<strong>Nives Juki\u0107.<\/strong><\/p>\n<p>&#8220;Na\u017ealost, u oblasti zapo\u0161ljavanja taj stvarni napredak jednakopravnosti mu\u0161karaca i \u017eena nemamo jo\u0161 uvijek. I to su pokazatelji na\u0161ih \u017ealbi. Tu je problem sive ekonomije, neadekvatnog pla\u0107anja, no\u0107nog rada i na\u017ealost, otkaza trudnicama kada govorimo o privatnom sektoru&#8221;, rekla je Juki\u0107.<\/p>\n<p>Juki\u0107 je navela kako je, s druge strane, 2009. donesen Zakon o zabrani diskriminacije, a 2010. o ravnopravnosti spolova, te gra\u0111ani imaju mogu\u0107nost za\u0161tite i podno\u0161enja \u017ealbi po bilo kojem osnovu.<\/p>\n<p>Tako\u0111er, Juki\u0107 smatra da se<strong>\u00a0najgori slu\u010dajevi kada je u pitanju diskriminacija ljudi ne prijavljuju iz straha<\/strong>\u00a0od toga \u0161to bi se moglo dogoditi, te je dodala kako se mora raditi na promjeni svijesti i zagovaranju i po\u0161tivanju jednakopravnosti, a ne da uvijek govorimo o posljedicama.<\/p>\n<p>Autorica istra\u017eivanja\u00a0<strong>Lejla Ga\u010danica<\/strong>\u00a0rekla je da su\u00a0<strong>podaci pora\u017eavaju\u0107i<\/strong>\u00a0kada govorimo o tr\u017ei\u0161tu rada u BiH.<\/p>\n<p>&#8220;\u017dene su na tr\u017ei\u0161tu rada diskriminisane prije svega zbog toga \u0161to su \u017eene, a oblici u kojima se diskriminacija pojavljuje su:\u00a0<strong>seksualno uznemiravanje, napredovanje u poslu, otpu\u0161tanje i najvi\u0161e se kr\u0161enja prava de\u0161ava zbog trudno\u0107e ili maj\u010dinstva<\/strong>&#8220;, rekla je Ga\u010danica.<\/p>\n<p>U zemljama regiona u BiH nije situacija ni\u0161ta gora, rekla je Ga\u010danica.<\/p>\n<p>&#8220;Mislim da se nedovoljno trudimo i da je situacija ovakva zbog ostataka patrijarhata i ostaci toga da tr\u017ei\u0161te upravlja radnom snagom. To zna\u010di da poslodavci zapo\u0161ljavaju one radnike koji im odgovaraju,\u00a0<strong>odnosno oni koji ne\u0107e ostati trudni, ne\u0107e uzeti bolovanje i mo\u0107i \u0107e raditi 12 sati.<\/strong>\u00a0Ne vodimo o ra\u010duna o radnim danima ve\u0107 o tr\u017ei\u0161tu i samim tim guramo radna prava \u017eena na margine&#8221;, rekla je Ga\u010danica.<\/p>\n<p>U ovoj oblasti, navela je Ga\u010danica,\u00a0<strong>imamo\u00a0prili\u010dno dobre zakone okvire koji se trebaju po\u010deti primijenjivati.<\/strong><\/p>\n<p>&#8220;Odre\u0111ene institucije trebaju po\u010deti raditi svoj posao. Pri tome mislim na inspekcije rada koje se progla\u0161avaju nenadle\u017enim za oblasti diskriminacije, Agenciju u RS-u za mirno rje\u0161avanje sporova koja se tako\u0111er smatra nenadle\u017enom. Tek onda bismo mogli razmisliti o tome jesu li nam potrebne o\u0161trije kazne&#8221;, prokomentirala je Ga\u010danica navode\u0107i kako je potrebno i ohrabriti radnike da prijavljuju diskriminaciju, te kako je ovo problem i poslodavaca.<\/p>\n<p><strong>Gianluca Vannini\u00a0<\/strong>ispred Delegacije EU u BiH rekao je da je situacija u BiH kada je u pitanju broj \u017eena na tr\u017ei\u0161tu rada lo\u0161a, te kako EU zastupa stav da \u017eene trebaju biti uklju\u010dene u sve segmente dru\u0161tva, te kako je taj stav utkan u sve propise EU.<\/p>\n<p>&#8220;\u0160ezdeset posto \u017eena je od ukupnog broja nezaposlenih u BiH, to je zaista veliki procenat i potrebno je nastaviti sna\u017enije raditi na osna\u017eivanju \u017eena na tr\u017ei\u0161tu rada u BiH&#8221;, rekao je Vannini.<\/p>\n<p>Vannini je dodao kako EU tako\u0111er smatra da bi \u017eene trebale biti bolje pla\u0107ene, te da je situacija po ovom pitanju lo\u0161a kada su u pitanju sve zemlje Zapadnog Balkana.<\/p>\n<p>radiosarajevo.ba<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>U EU Info centru u Sarajevu u petak je predstavljen izvje\u0161taj o rodno zasnovanoj diskriminaciji u oblasti rada u BiH, koji je dio regionalne inicijative za rje\u0161avanje ovog problema u \u0161est zemalja zapadnog Balkana, uz podr\u0161ku Europske unije. &#8220;Prema strukturama na\u0161ih \u017ealbi koje se podnose prema odredbama zakona o diskriminaciji,\u00a0ve\u0107i broj \u017ealbi podnose mu\u0161karci u [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":59,"featured_media":9371,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[38],"tags":[],"class_list":{"0":"post-9370","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-vijesti-iz-bih"},"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/tvsensor.com\/api\/wp\/v2\/posts\/9370","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/tvsensor.com\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/tvsensor.com\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tvsensor.com\/api\/wp\/v2\/users\/59"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tvsensor.com\/api\/wp\/v2\/comments?post=9370"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/tvsensor.com\/api\/wp\/v2\/posts\/9370\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9372,"href":"https:\/\/tvsensor.com\/api\/wp\/v2\/posts\/9370\/revisions\/9372"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tvsensor.com\/api\/wp\/v2\/media\/9371"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/tvsensor.com\/api\/wp\/v2\/media?parent=9370"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/tvsensor.com\/api\/wp\/v2\/categories?post=9370"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/tvsensor.com\/api\/wp\/v2\/tags?post=9370"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}