U Bosni i Hercegovini \u017eene su daleko manje zastupljene od mu\u0161karaca u ekonomskom, javnom i politi\u010dkom \u017eivotu. Primjera je bezbroj, a kao najnovija ilustracija mo\u017ee nam poslu\u017eiti \u010dinjenica da na nedavnim lokalnim izborima u vi\u0161e od 140 op\u0161tina, imamo svega \u010detiri izabrane na\u010delnice – izjavila je danas direktorica Agencije za ravnopravnost spolova BiH Samra Filipovi\u0107-Had\u017eiabdi\u0107.<\/p>\n\n\n\n
Ona je naglasila da uzroke ove pojave Agencija za ravnopravnost spolova kontinuirano propituje i analizira, a jedan od korjenskih uzroka takvog stanja je neravnopravnost \u017eena u vlastitoj ku\u0107i.
“Empirijske dokaze za tu tezu vam prezentujemo danas na osnovu istra\u017eivanja o uticaju rodne podjele porodi\u010dnih i ku\u0107anskih poslova na profesionalni \u017eivot zaposlenih \u017eena u Bosni i Hercegovini koje je Agencija za ravnopravnost spolova realizovala u okviru implementacije Gender akcionog plana Bosne i Hercegovine”, dodala je Filipovi\u0107-Had\u017eiabdi\u0107.
Naglasila je da pitanje uskla\u0111ivanja privatnog i profesionalnog nije pitanje li\u010dnog izbora, \u017eivotnog stila ili spretnosti partnera u balansiranju porodi\u010dnih i radnih obaveza.
“To je strukturno pitanje, koje zahtijeva anga\u017eman u dono\u0161enju politika i zakona, kako bi se \u017eenama omogu\u0107ila ravnopravnost i ekonomska nezavisnost, jer danas one u najve\u0107oj mjeri podnose teret nepla\u0107enog rada. Zbog toga je ovo pitanje jedno od prioritetnih u Gender akcionom planu BiH, kao i u procesu integracija BiH u Evropsku uniju, kroz preuzimanje evropskih standarda ravnopravnosti spolova”, podvukla je.
Podsjetila je da se naprimjer EU direktivom 1158 iz juna 2019. o ravnote\u017ei izme\u0111u poslovnog i privatnog \u017eivota roditelja, utvr\u0111uju minimalni zahtjevi namijenjeni ostvarenju ravnopravnosti mu\u0161karaca i \u017eena u pogledu njihovih mogu\u0107nosti na tr\u017ei\u0161tu rada i postupanja na radnom mjestu, tako da se radnicima koji su roditelji olak\u0161a uskla\u0111ivanje poslovnog i obiteljskog \u017eivota.
“To je, ujedno, i zakonska obaveza u na\u0161oj zemlji – Zakonom o ravnopravnosti spolova u BiH je zabranjena diskriminacija po osnovu spola u radu i radnim odnosima, i kao takvu prepoznaje bilo koji nepovoljni tretman roditelja ili staratelja u uskla\u0111ivanju obaveza iz porodi\u010dnog i profesionalnog \u017eivota”, rekla je Filipovi\u0107-Had\u017eiabdi\u0107.
Nagla\u0161ava da rodni stereotipi i tradicionalna podjela na rodne uloge uti\u010du na dru\u0161tvene modele koji \u017eenu \u010desto dr\u017ee odgovornom za porodi\u010dni i privatni \u017eivot (za nepla\u0107eni rad), a mu\u0161karca za javnu sferu i poslovni \u017eivot (za pla\u0107eni rad). Ovo, pored ostalog, rezultira nejednakom podjelom doma\u0107ih i porodi\u010dnih obaveza, \u0161to je jedan, podvla\u010di, od glavnih razloga za diskriminaciju \u017eena na tr\u017ei\u0161tu rada.
Filipovi\u0107-Had\u017eiabdi\u0107 ukazuje na va\u017enost podsticanja mjera za uskla\u0111ivanje privatnog i profesionalnog \u017eivota kao \u0161to je, izme\u0111u ostalog, razvoj poslovne prakse koja uva\u017eava porodi\u010dni \u017eivot i jednako je dostupna \u017eenama i mu\u0161karcima, investiranje u \u201cekonomiju brige\u201d, kao i ja\u010danje svijesti, podjednako kod mu\u0161karaca i kod \u017eena, o potrebi ravnopravne podjele porodi\u010dnih i ku\u0107anskih poslova.
“Uskla\u0111ivanje privatnih i profesionalnih obaveza direktno podr\u017eava \u017eene i mu\u0161karce kao jedinke, zatim porodicu, a onda i ekonomsko osna\u017eivanje i dru\u0161tveno-ekonomski prosperitet Bosne i Hercegovine”, izjavila je Filipovi\u0107 – Had\u017eiabdi\u0107.<\/p>\n\n\n\n
Fena<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
U Bosni i Hercegovini \u017eene su daleko manje zastupljene od mu\u0161karaca u ekonomskom, javnom i politi\u010dkom \u017eivotu. Primjera je bezbroj, a kao najnovija ilustracija mo\u017ee nam poslu\u017eiti \u010dinjenica da na nedavnim lokalnim izborima u vi\u0161e od 140 op\u0161tina, imamo svega \u010detiri izabrane na\u010delnice – izjavila je danas direktorica Agencije za ravnopravnost spolova BiH Samra Filipovi\u0107-Had\u017eiabdi\u0107. […]<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":20580,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[37,38],"tags":[],"class_list":{"0":"post-20579","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-vijesti","8":"category-vijesti-iz-bih"},"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/tvsensor.com\/api\/wp\/v2\/posts\/20579","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/tvsensor.com\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/tvsensor.com\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tvsensor.com\/api\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tvsensor.com\/api\/wp\/v2\/comments?post=20579"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/tvsensor.com\/api\/wp\/v2\/posts\/20579\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":20582,"href":"https:\/\/tvsensor.com\/api\/wp\/v2\/posts\/20579\/revisions\/20582"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tvsensor.com\/api\/wp\/v2\/media\/20580"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/tvsensor.com\/api\/wp\/v2\/media?parent=20579"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/tvsensor.com\/api\/wp\/v2\/categories?post=20579"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/tvsensor.com\/api\/wp\/v2\/tags?post=20579"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}